Ratio Mattino e Ratio Quotidiano Giovanni Alibrandi
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17/11/2016 - Le procedure per gestire le segnalazioni di illeciti
Pubblicate da Transparency International Italia le Linee Guida per gestire le segnalazioni di illeciti o irregolarità nelle organizzazioni pubbliche e private.

(Ratio Mattino)
11/11/2016 - Si possono patteggiare le sanzioni interdittive
Le sanzioni interdittive previste dal D.Lgs. 231/2001 sono principali e non accessorie, possono quindi formare oggetto di definizione concordata.

(Ratio Mattino)
03/11/2016 - Mancato rispetto delle norme antinfortunistiche e tenuità del fatto
Non si configura la particolare tenuità del fatto per il datore di lavoro che non rispetta la normativa antinfortunistica.

(Ratio Mattino)
26/10/2016 - I sistemi di gestione anticorruzione
Pubblicato dall’International Organization for Standardization (ISO) il nuovo Standard ISO 37001 “Anti-bribery management systems”.

(Ratio Mattino)
19/10/2016 - Sicurezza dei lavoratori e misure di prevenzione assenti
L’impresa è responsabile degli infortuni occorsi ai lavoratori se non adotta le misure di prevenzione necessarie.

(Ratio Mattino)
12/10/2016 - La culpa in eligendo del committente
Incombe sul committente l`obbligo di verificare l`idoneità tecnico-professionale dell`impresa o del lavoratore autonomo a cui affida l`esecuzione dei lavori.

(Ratio Mattino)
06/10/2016 - Novità in arrivo per i mutui
Il D.Lgs. 72/2016 introduce importanti novità per il credito immobiliare ai consumatori.

(Ratio Mattino)
30/09/2016 - Fondi pubblici: è reato eluderne la destinazione
L`impiego di contributi e fondi pubblici per finalità diverse da quelle per i quali sono concessi costituisce reato ai sensi dell`art. 316-bis c.p..

(Ratio Mattino)
21/09/2016 - Modificato il regolamento in materia di rating di legalità
Pubblicata sulla G.U. n. 213 del 12.09.2016 la delibera n. 26166 dell`AGCM di modifica del regolamento attuativo in materia di rating di legalità. Quali le novità.

(Ratio Mattino)
08/09/2016 - Il modello organizzativo non sottrae l`impresa alla condanna
In caso d`infortunio del lavoratore l`impresa è condannata se il suo modello organizzativo non individua i rischi e prescrive le relative misure per contrastarli.

(Ratio Mattino)