Sempre più spesso si sente parlare di prestazioni lavorative pagate tramite voucher senza ben conoscere la relativa normativa. Viene quindi proposto un breve riepilogo della regolamentazione della materia.

I contratti collettivi nazionali di lavoro e gli accordi integrativi stanno facendo emergere con sempre maggiore frequenza l`obbligatorietà dei fondi di assistenza sanitaria integrativa, anche detti "fondi assistenziali", improntati sulle politiche di welfare aziendale e sui sistemi di bilateralità.

Il primo dei decreti delegati del Jobs Act ha finalmente visto la luce, con la pubblicazione in G.U., introducendo importanti modifiche all`art. 18 dello Statuto dei lavoratori. Al momento è il caso di concentrare l`attenzione sul decreto che introduce il nuovo contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti.

Un "colpo d`occhio" su un`interessante novità introdotta dalla Legge di Stabilità 2015: la possibilità di ottenere mensilmente, in busta paga, il TFR.

La Legge di Stabilità per il 2015 ha previsto un esonero contributivo a favore dei datori di lavoro che, nel corso del 2015, assumano lavoratori con contratto a tempo indeterminato. Nell`attesa della necessaria circolare applicativa che dovrà essere emanata dall`Inps, analizziamo le condizioni di spettanza previste dal legislatore.

In materia di lavoro a tempo determinato e di contratto di apprendistato, tra modifiche e contro-modifiche introdotte dapprima dal D.L. 34/2014 (Jobs Act) e successivamente dalla sua legge di conversione (L. 78/2014), si è venuta a creare un pò di confusione. Appare opportuno riepilogare le novità che definitivamente sono intervenute in materia.