Unitamente alle retribuzioni del mese di luglio è necessario versare la contribuzione calcolata sulle ferie maturate oltre 18 mesi fa e non ancora usufruite. L`attenzione che il legislatore pone nei confronti dell`istituto si rintraccia nella regolamentazione dettagliata che è stata data a questo istituto nell`ambito del diritto del lavoro.

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 127 del 4.06.2014 è stato pubblicato il DPCM 3.06.2014, che stabilisce il differimento, per l`anno 2014, del termine per la presentazione delle dichiarazioni modello 730/2014 ai CAF ed ai professionisti abilitati.

Ai blocchi di partenza la detassazione sulla retribuzione di produttività per il 2014. E` infatti stato pubblicato il D.P.C.M. che la rende operativa.

Il Ministero del Lavoro, nell`ambito delle iniziative di contrasto al lavoro irregolare, ha deciso di rafforzare i controlli sull`utilizzo distorto delle tipologie contrattuali flessibili.

Per l`effettuazione di una prestazione di lavoro supplementare da parte di un lavoratore a tempo parziale, è necessario il consenso del lavoratore?

Lo "stage" o "tirocinio formativo e di orientamento" costituisce un periodo di formazione e di inserimento temporaneo dei giovani all`interno del mondo produttivo, al fine di agevolarne le future scelte professionali e fare in modo che essi abbiano una più immediata e diretta conoscenza del mondo del lavoro (art. 18, L.196/1997).

Dal 15.01.2014 cambiano le modalità di invio della denuncia preventiva di utilizzo dei voucher per il pagamento delle prestazioni in lavoro accessorio.

I contratti a chiamata che risultino non più in linea con le disposizioni contenute nella L. 92/2012 (Riforma Fornero) si estingueranno con il 31.12.2013.

I dipendenti hanno un obbligo di fedeltà nei confronti del proprio datore di lavoro, che potrebbe avere l`interesse, soprattutto nei confronti di alcune tipologie di lavoratori, di pretendere che l`obbligazione perduri anche per un periodo successivo alla cessazione del rapporto. La regolamentazione è prevista dall`art. 2125 C.C.

I vecchi intervalli temporali tra due contratti a termine previsti dai Ccnl sono da considerarsi superati dalle nuove disposizioni previste dal "decreto occupazione" (D.L. n. 76/2013 convertito in L. n. 99/2013). L`ha chiarito il Ministero del lavoro, con nota del 4.10.2013.