A seguito dell'aumento dell'aliquota della Gestione Separata dovuta alla stabilizzazione della DIS-COLL a far data da luglio 2017, l'Inps ha fornito istruzioni operative in merito chiarendo alcuni punti inizialmente di difficile interpretazione.

Analisi di una tipologia contrattuale che, seppur residuale, può tuttavia essere tenuta in considerazione quale alternativa al ricorso al lavoro intermittente nei settori del turismo e dei pubblici esercizi.

Con messaggio del 31.05.2017 l'Inps ha fornito chiarimenti in merito all'applicazione del regime contributivo proprio dell’istituto dell'apprendistato professionalizzante, senza limiti età, dei lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione.

Il 23.06 è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge di conversione del D.L. n. 50/2017, il quale contiene disposizioni in merito alle prestazioni occasionali. È, quindi, effettiva e definitiva la nuova normativa relativa ai voucher. Analizziamo la disciplina delle 'nuove' prestazioni di lavoro occasionale.

L'Inps ha fornito istruzioni in merito ai risvolti sugli istituti degli Assegni per il nucleo familiare e per congedo matrimoniale a seguito della L. 76/2016 relativa alle unioni civili tra persone dello stesso sesso e disciplina delle convivenze.

Il 24.04.2017 è entrato in vigore il D.L. n. 50/2017 (cd. Manovrina), contenente provvedimenti urgenti in materia finanziaria, iniziative in favore degli Enti territoriali, interventi nelle aree colpite dai terremoti dello scorso anno e misure per lo sviluppo. Fra queste ultime alcune interessano la materia del lavoro.

Ormai ce ne siamo fatti una ragione: dal 17.03 scorso i voucher sono stati aboliti, consentendo l'utilizzo soltanto di quelli che risultassero già acquistati entro tale data. Nell'attesa di un intervento ad hoc, quali possono essere le alternative attualmente a disposizione?

Il cd. "decreto Milleproroghe 2017" (D.L. 244/2016) è stato convertito in legge e, in data 1.03.2017, è entrato in vigore, modificando e rideterminando termini e scadenze precedentemente vigenti.

Il contratto collettivo nazionale del lavoro dei Metalmeccanici Industria è stato rinnovato a seguito di accordo firmato dalle parti sociali il 26.11.2016. È oggi pienamente applicabile, a seguito dell'esito positivo del referendum che si è tenuto tra i lavoratori dal 19 al 21 dicembre.

Entro il 31.01 ogni datore di lavoro che abbia utilizzato lavoratori somministrati è tenuto a comunicare alle rappresentanze sindacali il numero dei contratti conclusi, la durata, il numero e la qualifica dei lavoratori.