Il decreto legislativo correttivo del Jobs Act, entrato in vigore il giorno 8 ottobre u.s., modifica in maniera selettiva alcune norme contenute in 5 degli 8 decreti attuativi del Jobs Act.

Le criticità che impediscono a molti genitori, soprattutto donne, di lavorare a causa delle difficoltà di conciliare la professione con le esigenze di cura della famiglia, sono state oggetto di un accurato lavoro di analisi svolto dai Consulenti del lavoro. Nelle brevi note che seguono vengono evidenziati alcuni spunti utili per una riflessione.

La storia della CIG è in continuo divenire. Il Jobs Act ha innovato la disciplina, ma le circolari interpretative ed i decreti ministeriali integrativi continuano ad essere emanati. Un costante aggiornamento sulla materia è pertanto necessario per non perdersi alcun pezzo del puzzle.

E` stata introdotta nel 2014 la Garanzia Giovani, ma le variazioni che si sono succedute nel tempo sono molteplici. Sono infatti del 24.05.2016 le ultime istruzioni forniteci dall`Inps in merito al `Super Bonus Occupazionale - Trasformazione Tirocini`.

Abbiamo già avuto modo di parlare della detassazione dei premi di risultato, che la Legge di Stabilità per il 2016 ha reintrodotto e reso strutturale. Eravamo però in attesa di un decreto ministeriale che ci desse le istruzioni operative per poterla applicare.

Dal 12.03.2016 il lavoratore che intenda rassegnare le dimissioni, potrà farlo esclusivamente attraverso una procedura telematica messa a disposizione dal Ministero del Lavoro.

Con la Legge di Stabilità per il 2016 la detassazione dei premi di risultato è stata resa strutturale. Un`importante novità è stata introdotta per i lavoratori che sceglieranno, in alternativa all`erogazione del premio, di poter fruire di somme o valori stabiliti dal c. 2 dell`art. 51 del TUIR.