Con ordinanza 11.02.2020, n. 3282 la Corte di Cassazione ha escluso qualsiasi responsabilità del datore per l'incidente del lavoratore che ha ricevuto adeguata formazione e continui inviti a rispettare le norme in materia di sicurezza.

La Corte di Cassazione ha confermato che non è sufficiente il consenso espresso dai lavoratori per evitare responsabilità penali al datore di lavoro che ha evitato gli altri adempimenti.

Occorre che la prestazione lavorativa abbia una durata superiore alle 6 ore; nel computo non rientrano le ore di permesso per allattamento.

Con ordinanza 5.12.2019, n. 256 la Corte Costituzionale ha chiarito la situazione, affermando quanto i primi, che fruiscono del trattamento integrativo, sono sospesi dal lavoro, ma solo temporaneamente, in attesa di riprendere l'attività.

Con sentenza n. 1663/2020 la Cassazione estende le tutele previste per i dipendenti anche ai fattorini che svolgono attività di consegna di beni per conto altrui, in ambito urbano e con l'ausilio di velocipedi o veicoli a motore.

Se l'alterco è qualificato come diverbio litigioso e non come rissa, non sussistono i presupposti per il provvedimento che, se comminato, risulta illegittimo. Dunque, consentito l'indennizzo risarcitorio, non il reintegro.

Il principio ribadito dalla Corte di Cassazione è molto semplice: non è possibile spostare il lavoratore ogni volta che cambia il luogo geografico in cui è erogata la prestazione, indipendentemente dalla distanza.

Il provvedimento è giustificato se sussiste l'esigenza, economicamente apprezzabile in termini di risparmio, della soppressione del posto di lavoro in attuazione di un riassetto societario e non emerga, in base a elementi oggettivi, la natura discriminatoria o contraria a buona fede della riorganizzazione.