La fruizione dell`esonero contributivo triennale è subordinata al rispetto dei principi disciplinati attraverso la L. 92/2012 (e ripresi dall`art. 31 D. Lgs. n. 150/2015) e delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro e dell`assicurazione obbligatoria dei lavoratori.

Prima di adibire i minori al lavoro il datore di lavoro è tenuto ad effettuare la valutazione dei rischi posto che agli stessi è riservata una particolare tutela diretta a salvaguardarne la sicurezza.

Il datore di lavoro deve adempiere agli obblighi di tutela nei confronti delle dipendenti in stato di gravidanza e allattamento, valutando periodicamente i rischi derivanti dalle attività svolte in azienda.

Nell`attuale sistema economico e produttivo appare sempre più frequente il ricorso a processi di esternalizzazione in forza dei quali è necessario individuare dei criteri che consentano di considerare l`appalto lecito.

Quello dei voucher rimane un tema caldo soprattutto perché spesso si parla di "uso improprio e indiscriminato" degli stessi che richiederebbe una diversa normativa sulla tracciabilità.

Il D.Lgs. n. 8/2016, in vigore a far data dal 6.02.2016, dispone la depenalizzazione dei reati puniti con la sola pena pecuniaria, apportando importanti modifiche in ordine al regime delle sanzioni applicabili ad alcune fattispecie di illeciti posti in essere in materia di lavoro e legislazione sociale.

In merito all`obbligo di visita medica per studenti minorenni interessati da percorsi formativi in alternanza scuola-lavoro ed a tirocini formativi di orientamento vige a tutt`oggi l`interpello n. 1/2013 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, che precisa quanto descritto dall`art. 41 del D.Lgs. n. 81/2008.

Allo scopo di incentivare i contratti a tempo parziale, sono stati riconosciuti al datore di lavoro significativi strumenti di flessibilità che consentono di ottenere prestazioni aggiuntive o effettuare variazioni rispetto al regime orario concordato con il lavoratore.

Il provvedimento di sospensione dell`attività imprenditoriale rimane invariato dopo il D.Lgs. 151/2015 sia per quanto riguarda la tipologia delle irregolarità per le quali viene adottato, sia per gli effetti dello stesso.